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Tendencias que marcarán el trabajo en espacios corporativos post covid.

MODO

Hemos vivido la mayor alteración en el lugar de trabajo en generaciones.


El año 2021 fue más inestable de lo que se esperaba con una guerra masiva por el talento, tasas de abandono en su punto más alto así como los niveles de inflación.


En 2022, el trabajo híbrido creará más desigualdades en torno a dónde, cuándo y cuánto trabajan los distintos empleados.


La complejidad de la gestión de una plantilla híbrida llevará a algunos empresarios a exigir la vuelta a la oficina.


Más del 90% de los empleadores tienen previsto adoptar un modelo de trabajo híbrido para sus trabajadores en 2022. Aunque eso definirá el comienzo del año, numerosas empresas de alto perfil exigirán que los empleados vuelvan, a tiempo completo, a la oficina.


Los factores que impulsarán este cambio serán:


> El aumento de la rotación de los empleados que trabajan con un horario híbrido.

> Informes anecdóticos de empleados híbridos que trabajan en varios empleos al mismo tiempo.

> Percepción de pérdida de cultura organizativa.


El análisis de Gartner ha identificado que los empleados que trabajan a distancia o en un horario híbrido rinden al mismo nivel que los empleados que trabajan en la oficina. Sin embargo, se cree que las personas que trabajan desde la oficina tienen mayor rendimiento. 


¿Cómo deben ser los nuevos espacios de trabajo post Covid-19?


Muchas empresas se plantean si es mejor modificar el espacio de trabajo existente o trasladarse a otro nuevo más reducido, esto dependerá de muchas variables, como por ejemplo el precio actual de la renta o venta del espacio, su superficie en relación al número de empleados, la actividad que realiza la empresa, el sector en el que opera o su forma de trabajar.



Sin duda, la nueva estructura de los espacios de trabajo debe ir alineada con los objetivos estratégicos para poder impulsar la productividad de la compañía y optimizar los metros cuadrados sin perjudicar el bienestar de los trabajadores se vuelve fundamental.



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